從這五點(diǎn)中我們不難看出,微軟并不注重學(xué)歷履歷,而是注重的是個(gè)人的能力,每年7、8月份都能在微軟看到各個(gè)學(xué)校的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生的身影。蓋茨非常清楚員工在公司中的主導(dǎo)地位,正是憑借這樣高標(biāo)準(zhǔn)的用人條件,微軟才能夠成為軟件帝國(guó)。蓋茨提出了:Your potential our passion!“微軟的存在必須依靠員工想像力”的口號(hào)。他對(duì)人才和人才對(duì)他具有雙向吸引力,使大批的優(yōu)秀人才集結(jié)在微軟旗下。