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嘉儀文化
國家教育部部長周濟在教育部、人事部、勞動和社會保障部聯合召開的2005年畢業(yè)生就業(yè)工作會議上說,今后若干年內,畢業(yè)生總量將會持續(xù)增加,每年都有數十萬的增量。
據統(tǒng)計,2005年年度高校畢業(yè)生就業(yè)率為73%。而2006年全國普通高校畢業(yè)生達413萬,畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高,畢業(yè)生的嚴峻就業(yè)形勢……
“言為心聲,語為人鏡”。毫無疑問的是,現在的用人單位除了看畢業(yè)生是否具備相當專業(yè)知識和潛力外,還要看你在別人面前的言行舉止如何,也就是你是否有修養(yǎng)。只有這樣,才是積極、團隊、開拓型現代企業(yè)所需要的人才。
禮儀體現細節(jié),細節(jié)體現素質.現在的就業(yè)形勢越來越嚴峻,而且用人單位也越來越理智的選擇人才,這是市場化經濟發(fā)展的必然結果,而我們現在大學的教育由原來的"精英型"教育到現在的"大眾型"教育的轉變,使得大學生們的心理以及社會大眾的心理都產生了微妙的變化.不知道大家聽沒聽過前幾年有個北大的學生賣豬肉的新聞,他就是黑龍江省海林市的一個北大學子,去年在江蘇又有個新聞有個南京大學畢業(yè)的大學生擦皮鞋等等這些新聞.其實還有很多的這樣讓人聽到心寒的故事.這些都是真實的故事.這又說明什么問題呢? 去年勞動和社會保障部發(fā)布的全國大學生平均薪金掉落到了600元以下,這里要提到一點是社會不可能是公平的,我們要的應該是大環(huán)境的公平與和諧.人一定要靠自己.
當今用人單位尋找人才也非常理智,給大家舉一個例子,在上海一個外貿公司招聘總經理助理,要求商務英語高級,來面試的人很多,可是來面試的人得到通知是在一個酒店里時,都很納悶.等到面試時,用人單位出了一個題目請大家現在安排來用餐人員的座次,這可難為壞了來面試的人.從這個側面我們可以了解到什么信息呢? 可以說來應聘的人的專業(yè)水平都差不了多少,可是大家不要忘記,大家來應聘的崗位是什么.,面試的內容也很貼近現實中能用到的.
希望這短短的帖子能讓大家有所想. 能幫助大家在求職的路上起點作用,平衡自己的心態(tài),祝大家一切順利.找到理想的工作.嘉儀文化敬起~~~~~~~~!!!! |
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